看護・介護 仁厚会・敬仁会グループの正社員・パート・契約社員求人情報

キャリアに応じた研修

「採用時に受講する研修」「就労年数に応じて受講する研修」「役職ごとに受講する研修」など、段階的な研修体系を設けており、無資格者、初心者の方でも無理なくステップアップが可能です。

レベルアップのための研修

「介護スキル基礎研修」「認知症ケア研修」「ISO研修」「コンプライアンス研修」他、様々な内部研修を設けています。段階的なステップアップと併せ、専門領域での知識向上にも取り組んでいます。
また、外部研修への参加、E-ラーニングの導入を行っており、法人外からの知識取得も積極的に推奨しています。

年に複数回、上席との面接を行っています。期首面接では上司と共に年度目標を設定し、中間面接では振り返りと助言・指導を行います。面接では自己評価と上司評価をすり合わせるため、1年を通して納得性の高い面接・評価となります。
また、毎年12月に「就労に関する意向確認(満足度・異動希望など)」を行い、仕事の悩みや要望を聞き受け、職員本人の意向も踏まえた職員配置を行っています。

職務手当(資格手当)と奨学金貸付制度

職員には職種に応じて「職務手当(資格手当)」を支給しています。この職務手当は職種ごとに定められた資格を取得することで加算されるため、資格取得のモチベーションアップにつながっています(一部、加算の無い職種あり)。
また、働きながら資格取得を目指す職員の費用支援として、介護職員初任者研修・実務者研修・保育士通信課程などを対象とした奨学金制度も用意しています。これらの奨学金は資格取得後に一定期間就労すれば返済免除となり、職員のみならず新卒内定者でも利用が可能です。

次世代育成支援手当

健康保険の扶養となるお子様の人数に応じ、毎月手当を支給します。お子様1人に対する手当単価は人数が増えるごとに増額となり、支給人数に上限はありません。法人として、将来の担い手となるお子様の育成を積極的に支援します。

住宅手当

規定要件に該当する場合、毎月手当を支給し家賃に関する負担を支援します。

職員旅行

毎年、国内外の約10コースから選べる職員旅行を企画しており、職員から好評を得ています。
法人からの費用補助もあり、比較的安価な費用で参加可能です。職員同士の交流促進とリフレッシュを推進しています。

メンタルヘルス、各種ハラスメント相談窓口設置

近年課題とされているメンタルヘルス、ハラスメントに対応するため相談窓口を設けています。
メンタルヘルスについては外部保健師の相談窓口も設け、職場で相談しにくい事も気軽に相談することができます。

永年勤続表彰制度

勤続10年、20年、30年の節目に、永年勤続者の表彰を行っています。職員へ感謝の意を伝えるのと同時に、引き続き気持ちよく就労いただきたいと考えています。その他、定年退職者表彰や功労表彰も実施しています。

年間休日120日以上

年間休日は120日以上と業界でも多い日数であり、プライベート時間もしっかり確保できます。

年次有給休暇

法律上は採用半年後に付与されるところを、当法人は採用日より付与します。(採用時期により付与日数に変動あり)年次有給休暇の早期付与により、採用直後の急な欠勤にも対応可能です。